什么是企业补充保险?企业补充保险和社会保险有什么不同

来源:本站整理
2021-04-08 15:10
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

  什么是企业补充保险?企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两部分。企业补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外,依据企业自身的经济实力,在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险,所需资金主要来源于企业自有资金,国家在利税方面给予优惠。企业经济条件好是,可以多补充,经济条件差时,可以少补充或不补充。在我国多层次的养老保险中,属于第二次保险。

什么是企业补充保险

  企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

  企业补充养老保险也叫企业年金。是指企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。它的主要特征是同企业经济效益挂钩,效益好时多补充,效益不好时少补充或不补充。补充养老保险强调效益,企业有充分的自主权。

  市社保局规定,只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民 主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。它满足了不同层次企业的要求。对于职工来讲,不论企业效益如何,都有不断增加福利的欲望,但只有效益好的企业才 能把它变成现实。

  企业补充保险和社会保险既有共性又有本质区别。即两者均有保险功能和福利功能。两者的区别在于社会保险是在全社会实施,意在促进社会稳定,国家长治久安,其保险基金为全社会所有。而企业补充保险只对本企业职工实施,意在增强企业凝聚力,鼓励职工为企业多做贡献。其补充保险具有以下四个区别于社会保险的特性:

  1、补充性

  企业补充保险是在企业参加统一的社会保险后,职工主要方面都得到了保障的情况下,企业根据自身特点和财力,适当增加保险项目,来提高保险水平的一种辅助性的保险。

  2、灵活性

  其灵活性有如下几个方面:经济效益好的企业可多补充、经济效益差的企业可少补充或不补充;保险水平可高可柢;保险项目可多可少;保险形式可多种多样;资金筹集可多种渠道;具体实施办法可在实践中进行改革,逐步完善,使之更切合企业的实际情况等。

  3、半强制性

  它既不同于社会保险,又不同于商业保险。企业补充保险是经企业职代会或职工大会通过的企业规章。只对本企业职工有约束力,所以带有半强制性。

  4、局限性

  企业补充保险是有先决条件的,即企业经济效益要好,具有一定承受能力。补充保险的范围只能是职工本人(不含家属)。不能与物价挂钩,还必须“保持动因”,使劳动贡献大小不同的人,在待遇上有所区别;在保险项目上要根据各行各业的特点有所侧重。

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